近日，“上海邮政静安区分公司闸北邮政支局员工打人”一事引发网友热议。4月21日，澎湃新闻记者从上海静安警方获悉，涉事男子杨某因殴打他人被警方依法处以行政拘留处罚。
4月20日，中国邮政集团有限公司上海市分公司表示，对“上海邮政静安区分公司闸北邮政支局员工打人视频”相关网络舆情高度重视，第一时间进行了核查。对打人者的行为深表震惊与气愤，当即责成静安区分公司严肃处理，打人者已被停职。静安区分公司已指派专人跟进受伤害员工的慰问关怀。经公司初步核实，视频中两人系因工作分歧进而产生肢体冲突。上海邮政非常重视为每一位员工提供和谐的工作环境，也将积极配合，依法维护受伤害员工合法权益，接下来将根据警方的调查结果对打人者做出进一步处理。
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据了解，事发当天下午，男子因琐事与女同事发生争执，男子气愤不已，直接站起身走到女同事身后，勒了她一下。女同事吃痛向后躲闪，并质问男子要干嘛。谁知男子直接上手推了下女同事，使得女同事撞在身后的铁皮柜上。
这时，另一位女同事上来劝阻男子，可男子充耳不闻，一直用手指着女同事，嘴上威胁的言语不断。女同事不想理会男子，准备回到自己的座位，结果被男子往铁皮柜上一推。
女同事吃痛，抬起一脚，准备踢踹男子，但被男子躲了过去。随后，男子则上前掐住女同事的脖子，将女同事的头往墙上猛撞。另一名女同事极力的阻止，但奈何她的力气太小，无法阻止。
就在这时，一名男同事赶了过来，他和另一名女同事一起，试图将男子和女同事拉开，但此时的男子正在气头上，谁都拉不住。
事后，女同事被送往医院治疗，经过诊断，属于脑震荡。该公司对于男子的行为极为愤怒，在得知此事后，立即对男子作出了停职处理，警方也对男子实施了行政拘留处罚。
有网友表示疑惑，视频中的女同事都脑震荡了，男子怎么才被治安处罚？不应该刑事处罚吗？
针对此事，头条号作者@法律公开课 进行了详细解读。
首先，男子因琐事纠纷殴打女同事，这显然属于故意伤害。
一般的故意伤害行为，属于治安案件，由公安机关处以治安拘留和罚款。
治安管理处罚法第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
其次，当受害者的伤情达到了轻伤二级以上时，故意伤害行为将构成犯罪。
本事件中，女同事被诊断为脑震荡，而根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，头部外伤后伴有神经症状的，属于轻微伤。
也就是说，一般的脑震荡是轻微伤，比轻伤二级还低一级。
因此，男子的行为只是一般的故意伤害行为，不构成犯罪，警方的对其予以治安处罚，并无问题。
那针对男子的恶劣行为，公司可以将其开除吗？
劳动合同法第39条第2、6项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
现在男子的行为并未构成犯罪，至于他的行为是否违反了公司规章制度，还要看规章制度是如何约定的。
如果规章制度规定，同事之间打架的，或者被行政处罚的，属于严重违反制度的情况，且该规章制度进行过公示，那么公司就可以开除男子。
（极目新闻综合自澎湃新闻、上游新闻、头条号作者@法律公开课）
（来源：极目新闻）
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